WELLNESS

Le bien-être au travail, un élément clé pour les géants du web !

Il y a un peu plus d’une semaine, j’ai eu la chance de partir à Dublin dans le cadre d’une learning expedition.

J’ai rendu visite aux géants de la tech dont Facebook, Google, Datadog, Dropbox, Stripe et Microsoft.

J’en suis revenue plein d’étoiles dans les yeux. L’environnement au sein de ces entreprises est extraordinaire. J’en retiens notamment une uniformisation des pratiques en matière de bien-être au travail dont toutes les entreprises devraient s’inspirer.

Je voulais vous présenter aujourd’hui ces bonnes pratiques adoptées et les bénéfices qui en résultent.

Voici quelques éléments que vous trouverez aux sièges de nombreuses entreprises de la tech :

  • Une salle de sport ou un accès à celle-ci 💪🏼
  • Des locaux avec une décoration souvent épurée ✨
  • Des plantes au bureaux 🌱
  • De la nourriture saine en libre-service à volonté et gratuite (du grignotage sain surement une de mes parties préférées  🍉 😉)
  • Le silence grâce à des espaces dédiés aux réunions ou aux appels téléphoniques 🙏🏼
  • Diverses salles de divertissement dans lesquelles vous retrouvez : billard, instruments de musique 🎸
  • Nombreuses sont les entreprises qui laissent place à la création de leurs employés (ex : lego wall chez Facebook) 🎨

J’ai donc eu l’opportunité d’échanger avec plusieurs employés travaillant dans différentes entreprises. Je peux vous dire que les géants de la tech sont fidèles à leur réputation !

Google, par exemple, prône une culture de la bienveillance en plus d’offrir de la nourriture en illimité et des salaires très confortables.

Bien être et développement personnel :

Le “well-being” est un élément au coeur du management : tout est fait pour que l’employé soit heureux au travail… et je peux vous dire que ça marche !

L’accent mis sur le développement personnel n’est pas seulement présent chez Google.

Au sein de Dropbox, par exemple, un mur des gratitudes a été mis en place.

Ce dernier comporte de nombreuses cartes avec un petit mot inscrit. Les employés peuvent se les envoyer pour se remercier (d’un projet réalisé en commun ayant porté ses fruits par exemple).

mur des gratitude Dropbox
Mur des gratitudes chez Dropbox

Dans l’ensemble des locaux, les bureaux sont colorés ce qui donne le sourire et rend attractif.

L’ergonomie des bureaux est également pensée afin de maximiser les espaces.

L’intention est aussi portée sur la décoration afin de rendre le lieu de travail « cosy » et accueillant.

cuisine Dropbox

Toujours plus d'avantages ...

Sachez également que les employés ne sont pas contraints de venir vêtu d’une tenue particulière et les animaux de compagnie sont même autorisés !

J’écrivais que des salles de sports et des « healthy snack » étaient à disposition mais ce n’est pas tout !

En effet, vous pouvez prendre une pause en utilisant les billards ou consoles de jeux à disposition. Ou alors prendre une pause bien-être ; beauté, coiffeur, massage et parfois même dentiste sur place pour certaines des entreprises.

Le petit + : vous avez oublié votre chargeur ? il vous manque un clavier ? une batterie portable ou vous avez besoin d’écouteurs ? Des distributeurs de gadgets / appareils sont présents à chaque étage et en libre-service !

Microsoft
Locaux Microsoft
healthy snack
Healthy snack
Lego Wall chez Facebook

D’autres part les vies pros et persos ne peuvent que s’imbriquer. Et ce n’est pas pour garder les employés plus longtemps sur place ! Il m’a en effet été témoigné que ces derniers partaient entre 18h et 19h à Dublin … Quand on sait qu’en France ce n’est pas toujours le cas.

De plus, chez Dropbox, par exemple, chaque employé peut inviter 5 personnes extérieurs par mois à déjeuner au sein de leur superbe restaurant d’entreprise.

Les bénéfices

Dans de meilleures conditions, on se sent mieux au travail, on est plus motivé.

L’objectif de ces entreprises de la tech est de motiver leur collaborateur et de valoriser leur marque employeur.

L’amélioration du cadre de vie des salariés est donc un investissement. Celui-ci permet à l’employeur de promouvoir des valeurs plébiscitées par le salarié.

Cela renforce son implication. Et c’est bien évidemment là que se joue la performance d’une entreprise.

Bad point

Si je devais relever un point ou deux négatifs ce serait le passage obligé à Dublin.

Effectivement, pour intégrer ces géants du web « l’étape Dublin » est quasiment nécessaire sur le marché européen.  

Enfin, les loyers sont généralement bien plus élevés qu’en France. Toutefois, les salaires également plus élevés et les économies faites sur l’alimentaire (par exemple) compensent souvent cette hausse.

Vous l’aurez compris l’influence anglo-saxonne : c’est faire en sorte que les conditions d’accueil des collaborateurs soient les meilleures pour attirer les profils, les fidéliser, et les rendre hyper productifs.

Un commentaire

  • Ozon

    J’ai eu l’opportunité il y a quelques années grâce à une amie travaillant pour Air France de visiter en région parisienne leur salle de repos. on peut trouver des sièges relaxants, de la musique, une bibliothèque également, de quoi permettre au personnel de se détendre. C’est dommage, en effet que cette pratique soit si rare en France!

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